Faire avancer l’égalité professionnelle femmes-hommes
Faire avancer l'égalité professionnelle
femmes / hommes
1 jour
Les objectifs de la formation
Connaître la législation sur l'égalité professionnelle.
Identifier le rôle de la commission de l'égalité professionnelle et le rôle du CSE.
Comprendre le contenu et l'intérêt des informations à analyser dans l'intérêt des salariés.
Peser sur la négociation de l'accord.
Durée
1 jour
(7h)
Public
Représentants du personnel
Prérequis
Aucun
prérequis
les modalités
Café d’accueil
Horaires :
• 9H30 – 17H30
• Pause déjeuner (1H)
Lieu de la formation :
• Visio : un lien est envoyé 48h avant la formation
• Présentiel : dans les locaux de Tandem / dans les locaux de l’entreprise
Délai de demande de congé :
Le document de demande de congé est à adresser à l’employeur 30 jours avant la formation.
Prérequis : aucun prérequis n’est demandé pour accéder à cette formation.
Evaluation : évaluation des objectifs, des connaissances et de la compréhension des sujets abordés lors de la session au travers de quiz et de cas pratiques.
Au terme de la formation : une attestation de présence vous sera remise.
Formation synchrone : échanges avec les autres apprenants en temps réel.
Méthodes de travail : des exercices de mises en situation et des cas pratiques sont effectués tout au long de la formation.
Toutes nos formations dispensées dans nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap moteur.
Pour tout autre handicap, merci de prendre contact avec la référente formation pour vérifier la faisabilité, quelle que soit la nature du handicap. (Aurélia Parchantou : 06 42 19 79 65)
Un ajustement du temps et de la durée de la formation pourront être envisagés.
le Programme
- L’évolution de la législation sur l’égalité professionnelle,
- Des avancées … mais des inégalités persistantes : quelles explications ?
- Les enjeux de l’égalité professionnelle,
- La représentation équilibrée femmes-hommes aux élections professionnelles.
- Les obligations de l’employeur,
- Les rubriques de la BDESE concernées l’égalité femme-homme,
- Le contenu, l’intérêt et l’analyse des informations.
- Trois thèmes d’inégalité à analyser prioritairement : rémunérations, qualifications, accès à la formation.
- L’assistance possible d’un expert.
- Le rôle de la commission de l’égalité professionnelle,
- Le rôle du CSE et la mobilisation des autres instances contre les discriminations.
- Conseils pour la négociation,
- Propositions d’amélioration.
nos tarifs
En intra
-
à partir de 5 et jusqu'à 12 personnes maximum
En intra
-
jusqu'à 4 personnes maximum
En inter
-
à partir de 5 et jusqu'à 12 personnes maximum
En inter
-
jusqu'à 4 personnes maximum
