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Faire avancer l’égalité professionnelle femmes-hommes


Faire avancer l'égalité professionnelle
femmes / hommes

1 jour

Les objectifs de la formation

Connaître la législation sur l'égalité professionnelle.

Identifier le rôle de la commission de l'égalité professionnelle et le rôle du CSE.

Comprendre le contenu et l'intérêt des informations à analyser dans l'intérêt des salariés.

Peser sur la négociation de l'accord.

Durée

1 jour
(7h)

Public

Représentants du personnel

Prérequis

Aucun
prérequis

les modalités

Café d’accueil

Horaires :
• 9H30 – 17H30
• Pause déjeuner (1H)

Lieu de la formation :
• Visio : un lien est envoyé 48h avant la formation
• Présentiel : dans les locaux de Tandem / dans les locaux de l’entreprise

Délai de demande de congé :
Le document de demande de congé est à adresser à l’employeur 30 jours avant la formation.

Prérequis : aucun prérequis n’est demandé pour accéder à cette formation.

Evaluation : évaluation des objectifs, des connaissances et de la compréhension des sujets abordés lors de la session au travers de quiz et de cas pratiques.

Au terme de la formation : une attestation de présence vous sera remise.

Formation synchrone : échanges avec les autres apprenants en temps réel.

Méthodes de travail : des exercices de mises en situation et des cas pratiques sont effectués tout au long de la formation.

Toutes nos formations dispensées dans nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap moteur

Pour tout autre handicap, merci de prendre contact avec la référente formation pour vérifier la faisabilité, quelle que soit la nature du handicap. (Aurélia Parchantou : 06 42 19 79 65)

Un ajustement du temps et de la durée de la formation pourront être envisagés.

le Programme

  • L’évolution de la législation sur l’égalité professionnelle,
  • Des avancées … mais des inégalités persistantes : quelles explications ?
  • Les enjeux de l’égalité professionnelle,
  • La représentation équilibrée femmes-hommes aux élections professionnelles.
  • Les obligations de l’employeur,
  • Les rubriques de la BDESE concernées l’égalité femme-homme,
  • Le contenu, l’intérêt et l’analyse des informations.
  • Trois thèmes d’inégalité à analyser prioritairement : rémunérations, qualifications, accès à la formation.
  • L’assistance possible d’un expert.
  • Le rôle de la commission de l’égalité professionnelle,
  • Le rôle du CSE et la mobilisation des autres instances contre les discriminations.
  • Conseils pour la négociation,
  • Propositions d’amélioration.

nos tarifs

En intra

1 350 € TTC / jour
  • à partir de 5 et jusqu'à 12 personnes maximum

En intra

300 € TTC / personne
  • jusqu'à 4 personnes maximum

En inter

1 350 € TTC / jour
  • à partir de 5 et jusqu'à 12 personnes maximum

En inter

300 € TTC / personne
  • jusqu'à 4 personnes maximum

nos formateurs

Julien Sportès
Julien SPORTES est diplômé d’expertise comptable ainsi que d’un DEA sur l’économie et les ressources humaines à Paris 1. Il a consacré près de vingt ans à conseiller les élus du personnel dans l’exercice de leurs mandats.
Nathalie Nagel
Consultante Senior, Nathalie Nagel est diplômée de l’Université Paris-Dauphine et de l’UTC de Compiègne. Après 10 années d’expérience opérationnelle en Ressources Humaines en entreprise, elle intervient depuis 14 ans auprès des Instances Représentatives du Personnel, pour l’analyse des politiques sociales mises en œuvre, l’accompagnement de négociations, en particulier dans les situations de restructuration et de réorganisation, et plus largement, le conseil auprès des IRP sur le champ social.
Aurélia Parchantou
Titulaire d’une maîtrise en droit social et d’un DESS de droit social et de gestion des Ressources Humaines à l’Université de Paris X Nanterre, Aurélia PARCHANTOU s’est spécialisée il y a plus de dix ans dans l’accompagnement des élus du personnel et en particulier dans la formation des membres de Comités Sociaux et Economiques.
Sandrine Guedon
Titulaire d’une maitrise AES spécialisation RH à l’Université de Paris X Nanterre et après une expérience de plus de 15 ans dans le domaine RH, Sandrine GUEDON intervient sur l’analyse des différents aspects de la politique sociale depuis 7 ans auprès des CSE. Ces missions légales ou d’accompagnement ont porté sur des sujets sociaux tels que l’analyse des effectifs, des rémunérations, d’égalité professionnelle ou d’analyses organisationnelles et sociales dans le cadre de PSE. Elle accompagne également les organisations syndicales dans leur négociation d’accord Egalité Professionnelle ou de GEPP. Elle dispense régulièrement des formations sur le thème de la compréhension de la paie et la lecture d’un bulletin de salaire.
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