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Se former, une démarche indispensable 2


Se former, une démarche indispensable

Les attributions des représentants du personnel sont très étendues.
Elles font appel à des compétences spécifiques qui nécessitent de se former. D’autant plus que les évolutions réglementaires récentes modifient en profondeur l’organisation et le fonctionnement des instances.

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Formée et habituée à conduire l’entreprise, la Direction traite les dossiers stratégiques et économiques de la société au quotidien. De son côté, le comité est constitué de salariés élus, exerçant un mandat souvent éloigné de leurs compétences métiers. Pour réduire ce déséquilibre des forces, les élus doivent se former afin de pouvoir d’une part, gérer, animer et organiser le comité et d’autre part, débattre des projets présentés par la Direction lors des séances plénières.

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