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Approfondir la lecture du bilan social


Approfondir la lecture du bilan social

1 jour

Les objectifs de la formation

Savoir utiliser les indicateurs du bilan social, comme outil au service de l’action des Instances Représentatives du Personnel.

Connaître le rôle du CSE lors de la remise d’avis sur le bilan social.

Intégrer le bilan social dans la consultation annuelle sur la Politique Sociale.

Soulever les principales problématiques sociales au sein de l'entreprise.

Durée

1 jour
(7h)

Public

Représentants du personnel

Prérequis

Aucun
prérequis

les modalités

Café d’accueil

Horaires :
• 9H30 – 17H30
• Pause déjeuner (1H)

Lieu de la formation :
• Visio : un lien est envoyé 48h avant la formation
• Présentiel : dans les locaux de Tandem / dans les locaux de l’entreprise

Délai de demande de congé :
Le document de demande de congé est à adresser à l’employeur 30 jours avant la formation.

Prérequis : aucun prérequis n’est demandé pour accéder à cette formation.

Evaluation : évaluation des objectifs, des connaissances et de la compréhension des sujets abordés lors de la session au travers de quiz et de cas pratiques.

Au terme de la formation : une attestation de présence vous sera remise.

Formation synchrone : échanges avec les autres apprenants en temps réel.

Méthodes de travail : des exercices de mises en situation et des cas pratiques sont effectués tout au long de la formation.

Toutes nos formations dispensées dans nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap moteur

Pour tout autre handicap, merci de prendre contact avec la référente formation pour vérifier la faisabilité, quelle que soit la nature du handicap. (Aurélia Parchantou : 06 42 19 79 65)

Un ajustement du temps et de la durée de la formation pourront être envisagés.

le Programme

  • Entreprises concernées, groupe, UES, condition d’effectif,
  • Cas des entreprises à établissements multiples.
  • Un référentiel social fédérateur,
  • Un outil pour objectiver les débats,
  • Construire son tableau de bord à partir du bilan social.
  • Les 7 chapitres en matière d’indicateurs,
  • Des minima à négocier à la hausse et à adapter en fonction des spécificités de l’entreprise
  • Un document récapitulatif annuel et unique,
  • La base de données économiques et sociales, en substitution du bilan social : l’occasion d’y ajouter des indicateurs pertinents propres au secteur d’activité.
  • Communication du projet de bilan social : destinataires et délai,
  • Les principes et les conseils d’analyse du bilan social,
  • Consultation du CSE, nature et conséquences de l’avis du CSE.
  • Les destinataires du bilan social définitif,
  • Le rôle du commissaire aux comptes.
  • Les faiblesses du document,
  • Les apports complémentaires : rapport annuel RSE (grandes entreprises), documents de la NAO, autres informations sociales de la BDES (tableaux sur la situation de l’emploi, sur la situation comparée des femmes et des hommes), documents issus des consultations, etc.

nos tarifs

En intra

1 350 € TTC / jour
  • à partir de 5 et jusqu'à 12 personnes maximum

En intra

300 € TTC / personne
  • jusqu'à 4 personnes maximum

En inter

1 350 € TTC / jour
  • à partir de 5 et jusqu'à 12 personnes maximum

En inter

300 € TTC / personne
  • jusqu'à 4 personnes maximum

nos formateurs

Julien Sportès
Julien SPORTES est diplômé d’expertise comptable ainsi que d’un DEA sur l’économie et les ressources humaines à Paris 1. Il a consacré près de vingt ans à conseiller les élus du personnel dans l’exercice de leurs mandats.
Nathalie Nagel
Consultante Senior, Nathalie Nagel est diplômée de l’Université Paris-Dauphine et de l’UTC de Compiègne. Après 10 années d’expérience opérationnelle en Ressources Humaines en entreprise, elle intervient depuis 14 ans auprès des Instances Représentatives du Personnel, pour l’analyse des politiques sociales mises en œuvre, l’accompagnement de négociations, en particulier dans les situations de restructuration et de réorganisation, et plus largement, le conseil auprès des IRP sur le champ social.
Aurélia Parchantou
Titulaire d’une maîtrise en droit social et d’un DESS de droit social et de gestion des Ressources Humaines à l’Université de Paris X Nanterre, Aurélia PARCHANTOU s’est spécialisée il y a plus de dix ans dans l’accompagnement des élus du personnel et en particulier dans la formation des membres de Comités Sociaux et Economiques.
Sandrine Guedon
Titulaire d’une maitrise AES spécialisation RH à l’Université de Paris X Nanterre et après une expérience de plus de 15 ans dans le domaine RH, Sandrine GUEDON intervient sur l’analyse des différents aspects de la politique sociale depuis 7 ans auprès des CSE. Ces missions légales ou d’accompagnement ont porté sur des sujets sociaux tels que l’analyse des effectifs, des rémunérations, d’égalité professionnelle ou d’analyses organisationnelles et sociales dans le cadre de PSE. Elle accompagne également les organisations syndicales dans leur négociation d’accord Egalité Professionnelle ou de GEPP. Elle dispense régulièrement des formations sur le thème de la compréhension de la paie et la lecture d’un bulletin de salaire.
Eric Bertin
Eric Bertin assiste depuis une vingtaine d’années les représentants du personnel au travers des missions d’expertises réglementées, pour les CE/CHSCT et aujourd’hui CSE, des interventions ponctuelles dans le cadre de projet de réorganisation, d’assistance à la négociation mais aussi en animant des formations (fonctionnement des instances, compréhension des comptes de l’entreprise, les risques psychosociaux dans l’entreprise, la digitalisation des activités...).
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