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L’analyse des risques psychosociaux (RPS)


L'analyse des risques psychosociaux (RPS)

1 jour

Les objectifs de la formation

Savoir ce que sont les RPS et connaître leurs déterminants.

Connaître les obligations de l'employeur en matière de RPS.

Disposer de repères pour formuler des recommandations.

Comprendre les moyens d'action des représentants du personnel.

Durée

1 jour
(7h)

Public

Représentants du personnel

Prérequis

Aucun
prérequis

les modalités

Café d’accueil

Horaires :
• 9H30 – 17H30
• Pause déjeuner (1H)

Lieu de la formation :
• Visio : un lien est envoyé 48h avant la formation
• Présentiel : dans les locaux de Tandem / dans les locaux de l’entreprise

Délai de demande de congé :
Le document de demande de congé est à adresser à l’employeur 30 jours avant la formation.

Prérequis : aucun prérequis n’est demandé pour accéder à cette formation.

Evaluation : évaluation des objectifs, des connaissances et de la compréhension des sujets abordés lors de la session au travers de quiz et de cas pratiques.

Au terme de la formation : une attestation de présence vous sera remise.

Formation synchrone : échanges avec les autres apprenants en temps réel.

Méthodes de travail : des exercices de mises en situation et des cas pratiques sont effectués tout au long de la formation.

Toutes nos formations dispensées dans nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap moteur

Pour tout autre handicap, merci de prendre contact avec la référente formation pour vérifier la faisabilité, quelle que soit la nature du handicap. (Aurélia Parchantou : 06 42 19 79 65)

Un ajustement du temps et de la durée de la formation pourront être envisagés.

le Programme

  • Rapport identité / travail,
  • Travail prescrit et travail réel : les « régulations » au poste de travail, l’importance de la notion de variabilité (individus et situations de travail), “l’équipe » et « le collectif de travail ».
  • Santé au travail : Importance des marges de manœuvre, « bonnes » et « mauvaises » conditions de travail.
  • Pourquoi des RPS maintenant ? : RPS et domination de la fonction financière, RPS et affaiblissement des « collectifs de travail ».
  • Définition des RPS,
  • La souffrance au travail,
  • Le stress professionnel,
  • L’épuisement professionnel / « burn out »,
  • Le harcèlement moral,
  • Les troubles musculosquelettiques (TMS).
  • Les RPS sont plurifactoriels,
  • Clés pour comprendre les RPS : les sources du stress (modèles de Karasek et de Siegrist), la psychosociologie des organisations.
  • La dimension historique (« la chronique des événements »).
  • L’obligation de protéger la santé mentale des travailleurs,
  • Les 9 principes de prévention,
  • Autres articles du Code du travail,
  • Jurisprudences : accidents du travail et RPS,
  • Responsabilités civiles et pénales de l’employeur,
  • Harcèlement moral : des obligations renforcées pour l’employeur.
  • Les 3 niveaux de prévention,
  • La démarche de prévention des RPS,
  • L’analyse des situations de travail,
  • La veille documentaire : les sources documentaires utiles, les signes avant-coureurs et indicateurs de détection, le Document Unique et RPS.
  • La veille de terrain : les sources documentaires utiles, les signes avant-coureurs et indicateurs de détection.
  • Recours à un expert : risque grave et RPS, projet important et RPS, réorganisations et RPS.

nos tarifs

En intra

1 350 € TTC / jour
  • à partir de 5 et jusqu'à 12 personnes maximum

En intra

300 € TTC / personne
  • jusqu'à 4 personnes maximum

En inter

1 350 € TTC / jour
  • à partir de 5 et jusqu'à 12 personnes maximum

En inter

300 € TTC / personne
  • jusqu'à 4 personnes maximum

nos formateurs

Julie Bertin
Titulaire d’un Master 2 de Psychologie du travail et Ergonomie à l’université de Paris X Nanterre, Julie BERTIN intervient sur le champ de l’analyse de la santé, la sécurité et les conditions de travail depuis plus de dix ans dans le cadre des missions d’expertises pour les CHSCT. Ces missions d’expertises ont porté sur des projets importants (dont projets de licenciement et PSE), de risques graves et d’introduction de nouvelle technologie dans de très nombreux secteurs d’activité. En outre, elle dispense très régulièrement des sessions de formation sur ce thème auprès de représentants du personnel.
Eric Bertin
Eric Bertin assiste depuis une vingtaine d’années les représentants du personnel au travers des missions d’expertises réglementées, pour les CE / CHSCT et aujourd’hui CSE, des interventions ponctuelles dans le cadre de projet de réorganisation, d’assistance à la négociation mais aussi en animant des formations (fonctionnement des instances, compréhension des comptes de l’entreprise, les risques psychosociaux dans l’entreprise, la digitalisation des activités...)
Paulette Caussade
Titulaire d’un Master 2 de Psychologie à l’université Catholique du Chili et d’un Master 2 en Ingénierie Biomédicale mention Ergonomie à l’Université de Paris V René Descartes, Paulette Caussade intervient sur le champ de l’analyse de la santé, la sécurité et les conditions de travail depuis plus de dix ans dans le conseil en SSCT et dans le cadre des missions d’expertises pour les CSSCT/CSE. Ces missions d’expertises ont porté sur des projets importants (dont projets de licenciement et PSE), de risques graves et d’introduction de nouvelles technologies dans de très nombreux secteurs d’activité.
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