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Les obligations comptables du CSE


Les obligations comptables du CSE

Tous les CSE (comité d’entreprise ou d’établissement, CCE, CIE) sont soumis à des obligations comptables, différentes toutefois selon la taille du CSE.


Respecter le principe de la séparation des budgets ASC et AEP
Tenir une comptabilité ultra simplifiée, simplifiée ou normale (selon le niveau de ressources du CSE*)
Recourir obligatoirement à un expert-comptable pour assurer une mission de présentation des comptes annuels, pour les CSE de taille moyenne *
Pour les grands CSE* :
– nommer obligatoirement un commissaire aux comptes pour certifier les comptes annuels
– établir, le cas échéant, de comptes consolidés
– mettre en place une commission des marchés pour engager des dépenses de 30 K€ et +
Établir un rapport de gestion présentant des informations qualitatives sur les activités et la gestion financière du CSE
Établir un rapport sur les conventions passées entre le CSE et l’un de ses membres
Prendre en charge les frais d’intervention de l’expert-comptable et du commissaire aux comptes sur le budget des attributions économiques
Tenir une réunion plénière dédiée à la présentation des comptes et à leur approbation dans un délai de 6 mois à compter de la clôture de l’exercice
Porter à la connaissance des salariés les comptes annuels et le rapport de gestion par tout moyen
Conserver les archives comptables du comité pendant 10 ans
Adapter le règlement intérieur du CSE qui doit préciser les modalités d’arrêté des comptes, d’élaboration du rapport de gestion et de fonctionnement de la commission des marchés.

 

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Les petits CSE ont moins de 153 K€ de ressources.
Les CSE de taille moyenne ont des ressources annuelles supérieures à 153 K€ mais n’excèdent pas au moins 2 des 3 critères : 50 salariés, 1,55 M€ de total du bilan et 3,1 M€ de ressources.
Les plus grands CSE excèdent au moins 2 des 3 critères ci-dessus.

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