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Se former, une démarche indispensable


Se former est une démarche indispensable pour tous !

Les attributions des représentants du personnel sont très étendues. Elles font appel à des compétences spécifiques qui nécessitent de se former. D’autant plus que les évolutions réglementaires récentes (Ordonnances Macron) modifient en profondeur l’organisation et le fonctionnement des instances.

Formée et habituée à conduire l’entreprise, la direction traite les dossiers stratégiques et économiques de la société au quotidien. De son côté, le comité est constitué de salariés élus, exerçant un mandat souvent éloigné de leurs compétences métiers. Pour réduire ce déséquilibre des forces, les élus doivent se former afin de pouvoir d’une part, gérer, animer et organiser le comité et d’autre part, débattre des projets présentés par la direction lors des séances plénières.

Découvrez ci-dessous les formations incontournables pour bien exercer son mandat :

Les formations liées aux Ordonnances Macron

  • L’organisation, les attributions et les moyens du CSE
  • La négociation de l’accord de mise en place du CSE
  • Ordonnances Macron : enjeux et conséquences des dispositions sur les représentants du personnel et les salariés
  • Les consultations récurrentes et ponctuelles et le recours à l’expertise
  • La Santé, Sécurité et les conditions de travail (SSCT)
  • Les incidences des Ordonnances Macron sur la gestion des budgets CSE

Les autres formations

  • La gestion et la comptabilité du CSE
  • Savoir lire les comptes de l’entreprise
  • Les 3 consultations récurrentes
  • Faire avancer l’égalité professionnelle femmes – hommes
  • L’analyse des risques psychosociaux (RPS)
  • Le document unique d’évaluation des risques (DUER) et les représentants du Personnel
  • Le droit d’alerte économique du CSE
  • Approfondir la lecture du bilan social

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