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Se former, une démarche indispensable


Se former est une démarche indispensable pour tous !

Les attributions des représentants du personnel sont très étendues. Elles font appel à des compétences spécifiques qui nécessitent de se former. D’autant plus que les évolutions réglementaires récentes modifient en profondeur l’organisation et le fonctionnement des instances.

Formée et habituée à conduire l’entreprise, la direction traite les dossiers stratégiques et économiques de la société au quotidien. De son côté, le comité est constitué de salariés élus, exerçant un mandat souvent éloigné de leurs compétences métiers. Pour réduire ce déséquilibre des forces, les élus doivent se former afin de pouvoir d’une part, gérer, animer et organiser le comité et d’autre part, débattre des projets présentés par la direction lors des séances plénières.

Découvrez ci-dessous les formations incontournables pour bien exercer son mandat :

Les formations liées au CSE et à la Commission SSCT

  • L’organisation, les attributions et les moyens du CSE
  • La Santé, Sécurité et les conditions de travail (SSCT)
  • Les consultations récurrentes et ponctuelles et le recours à l’expertise
  • La gestion et la comptabilité du CSE

Les autres formations

  • Savoir lire les comptes de l’entreprise
  • Faire avancer l’égalité professionnelle femmes – hommes
  • L’analyse des risques psychosociaux (RPS)
  • Le document unique d’évaluation des risques (DUER) et les représentants du Personnel
  • Le droit d’alerte économique du CSE
  • Approfondir la lecture du bilan social

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