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La Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail (SSCT) – plus de 300 salariés


La santé, la sécurité
et les conditions de travail (ssct)
(plus de 300 salariés)

5 jours

Les objectifs de la formation

Connaître les droits et obligations du CSE et de ses membres en matière de SSCT.

Maîtriser le fonctionnement du CSE et identifier les moyens à sa disposition en particulier les ressources internes et externes sur lesquels s’appuyer pour réaliser les missions.

Analyser la politique de prévention des risques professionnels de l’entreprise et d’amélioration des conditions de travail.

Mettre en pratique (exercices en petits groupes), les apports théoriques qui seront développés au cours de la session.

Durée

5 jours
(35h)

Public

Représentants du personnel

Prérequis

Aucun
prérequis

les modalités

Café d’accueil

Horaires :
• 9H30 – 17H30
• Pause déjeuner (1H)

Lieu de la formation :
• Visio : un lien est envoyé 48h avant la formation
• Présentiel : dans les locaux de Tandem / dans les locaux de l’entreprise

Délai de demande de congé :
Le document de demande de congé est à adresser à l’employeur 30 jours avant la formation.

Prérequis : aucun prérequis n’est demandé pour accéder à cette formation.

Evaluation : évaluation des objectifs, des connaissances et de la compréhension des sujets abordés lors de la session au travers de quiz et de cas pratiques.

Au terme de la formation : une attestation de présence vous sera remise.

Formation synchrone : échanges avec les autres apprenants en temps réel.

Méthodes de travail : des exercices de mises en situation et des cas pratiques sont effectués tout au long de la formation.

Toutes nos formations dispensées dans nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap moteur

Pour tout autre handicap, merci de prendre contact avec la référente formation pour vérifier la faisabilité, quelle que soit la nature du handicap. (Aurélia Parchantou : 06 42 19 79 65)

Un ajustement du temps et de la durée de la formation pourront être envisagés.

le Programme

  • Repères temporels et conceptuels sur la santé, sécurité et conditions de travail,
  • La santé au travail : définitions :

–  L’accident du travail,
– La maladie professionnelle et sa reconnaissance,
– Les indicateurs de santé au travail.

  • Ce qui définit les conditions de travail.
  • Le fonctionnement du CSE :

– Le déroulement des réunions, les ordres du jour et les procès-verbaux de réunions,

–  Les heures de délégations, les moyens matériels, les moyens de communication,

– Le budget de fonctionnement,

– La formation des membres,

– La protection des représentants du personnel.

  • Le rôle en matière de prévention des risques professionnels

– La participation à la démarche globale de prévention des risques professionnels,

– La promotion et communication sur les actions de prévention,
– La vérification des obligations légales de l’employeur,

– Le rôle de l’instance lors de l’information-consultation : exercice du droit à l’information
et à la consultation,

– La commission Santé, sécurité et conditions de travail : fonctionnement et délégations
confiées par le CSE,

– Le rôle des Représentants de proximité et les missions déléguées par le CSE en matière
de SSCT.

  • Les responsabilités de l’employeur et des représentants du personnel en matière de santé,
    sécurité et conditions de travail et délit d’entrave.
  • Les ressources documentaires à disposition et les indicateurs de santé au travail,
  • L’évaluation des risques professionnels :

– Repérer les risques : danger, exposition, risque et dommage,
– Les principes généraux de prévention des risques et la hiérarchie des niveaux de
prévention,
– Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels et le Programme Annuel
de Prévention des Risques et d’Amélioration des Conditions de Travail,
– Les différents types de risques : risques physiques, risques psychosociaux,

  • Les inspections :

– Exercice : cas pratique en groupe sur l’analyse des situations de travail. De la
description du travail réalisé, en passant par l’identification des dangers et des risques
professionnels pour aboutir à des moyens de prévention efficaces.

  • Les enquêtes suite aux accidents du travail :

– Déroulement et participants,
– Exercice : cas pratique en groupe sur la méthode de l’arbre des causes.

  • L’analyse des conditions de travail : ergonomie et prise en compte du travail réel,
  • La promotion des actions de prévention et de l’amélioration des conditions de travail,
  • Exercer son rôle de veille (vérification des dispositions légales prises par l’employeur) et
    l’appuis sur le réseau de partenaires (internes et externes),
  • Les informations-consultations de l’instance en matière de santé au travail :

– Exercice : mise en situation et jeu de rôle pour se positionner en réunion.

  • Les différents cas de recours aux experts : intérêts, modalités et financement.
  • Le positionnement du représentant du personnel et stratégie de négociation pour la santé au
    travail,
  • Le positionnement face aux différents acteurs (exercice de réflexion et mise en situation),
  • Les enjeux de pouvoir dans l’entreprise (exercice de réflexion et mise en situation),
  • Le rôle de la réunion préparatoire : construire sa stratégie (exercice de réflexion et mise en
    situation),
  • Le rôle de la réunion plénière : apprendre à communiquer et travailler en équipe (exercice de
    réflexion et mise en situation),
  • Comment sortir des conflits avec la direction.
  • Identification de cas concrets dans l’entreprise que les membres souhaitent (re)travailler,
  • Analyse et identification des moyens d’actions, en procédant étape par étape.

nos tarifs

En intra

1 350 € TTC / jour
  • à partir de 5 et jusqu'à 12 personnes maximum

En intra

300 € TTC / personne
  • jusqu'à 4 personnes maximum

En inter

1 350 € TTC / jour
  • à partir de 5 et jusqu'à 12 personnes maximum

En inter

300 € TTC / personne
  • jusqu'à 4 personnes maximum

nos formateurs

Julie Bertin
Titulaire d’un Master 2 de Psychologie du travail et Ergonomie à l’université de Paris X Nanterre, Julie BERTIN intervient sur le champ de l’analyse de la santé, la sécurité et les conditions de travail depuis plus de dix ans dans le cadre des missions d’expertises pour les CHSCT. Ces missions d’expertises ont porté sur des projets importants (dont projets de licenciement et PSE), de risques graves et d’introduction de nouvelle technologie dans de très nombreux secteurs d’activité. En outre, elle dispense très régulièrement des sessions de formation sur ce thème auprès de représentants du personnel.
Aurélia Parchantou
Titulaire d’une maîtrise en Droit Social et d’un DESS de Droit Social et de Gestion des Ressources Humaines à l’Université de Paris X Nanterre, Aurélia Parchantou s’est spécialisée il y a plus de dix ans dans l’accompagnement des élus du personnel et en particulier dans la formation des membres de Comités Sociaux et Economiques.
Eric Bertin
Eric Bertin assiste depuis une vingtaine d’années les représentants du personnel au travers des missions d’expertises réglementées, pour les CE / CHSCT et aujourd’hui CSE, des interventions ponctuelles dans le cadre de projet de réorganisation, d’assistance à la négociation mais aussi en animant des formations (fonctionnement des instances, compréhension des comptes de l’entreprise, les risques psychosociaux dans l’entreprise, la digitalisation des activités...)
Paulette Caussade
Titulaire d’un Master 2 de Psychologie à l’université Catholique du Chili et d’un Master 2 en Ingénierie Biomédicale mention Ergonomie à l’Université de Paris V René Descartes, Paulette Caussade intervient sur le champ de l’analyse de la santé, la sécurité et les conditions de travail depuis plus de dix ans dans le conseil en SSCT et dans le cadre des missions d’expertises pour les CSSCT/CSE. Ces missions d’expertises ont porté sur des projets importants (dont projets de licenciement et PSE), de risques graves et d’introduction de nouvelles technologies dans de très nombreux secteurs d’activité.
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