Transparence Salariale

L’égalité salariale femmes/hommes reste un défi majeur. La directive européenne 2023/970 impose désormais des obligations concrètes aux entreprises pour garantir un salaire équitable pour un travail de valeur égale.

Dès 2027, les entreprises devront :

• Communiquer les rémunérations dès le recrutement,
• Répondre aux demandes d’information des salariés,
• Publier les écarts de rémunération selon leur taille,
• Revoir leurs classifications et critères d’évaluation.

Pour les représentants du personnel, c’est une opportunité stratégique : accès à de nouvelles données, pouvoir d’alerte renforcé, rôle central dans les négociations et les recours.

A Tandem Expertise, nous accompagnons les élus dans cette transition à travers des analyses de données, une lecture critique des classifications, l’animation d’évaluations conjointes, etc.

à télécharger :
https://www.tandemexpertise.com/wp-content/uploads/2025/10/Transparence-Salariale-Sept2025.pdf

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