Transparence salariale et RPS

La directive européenne sur la transparence des rémunérations, qui devra être intégrée au droit français d’ici juin 2026, transforme en profondeur la façon dont les entreprises fixent et communiquent les salaires.

TANDEM EXPERTISE, analyse l’impact de ces nouvelles obligations sur le bien-être au travail et la prévention des RPS.

🔹 L’article rappelle que lorsque les critères de rémunération sont clairs, accessibles et appliqués équitablement, les salariés perçoivent davantage de justice organisationnelle — un déterminant essentiel de la santé mentale au travail.
🔹 À l’inverse, l’opacité salariale est un terreau fertile pour la frustration, le stress et les tensions internes.

Le CSE y tient un rôle central : médiateur, garant de la bonne circulation de l’information, et acteur clé de la prévention des RPS.

L’article propose également des actions concrètes pour accompagner la transition :
✔️ former les managers à la justice organisationnelle
✔️ clarifier et documenter les critères de rémunération
✔️ associer le CSE aux discussions et signalements
✔️ impliquer les salariés et encourager le dialogue
✔️ évaluer régulièrement l’équité en interne